分享超过 名招作。你呢？ 订阅 以了解最新内容： 输入你的电子邮箱 我同意个人数据处理政策并同意处理我的个人数据 今天的工业企业在寻找几乎所有技术专业的代表时都遇到了短缺。但无论动荡条件下的生产多么困难，它在经济和社会生活中发挥着重要作用，因此继续加快发展步伐。我们与 专家一起，想出了在当前条件下如何吸引合格人才并加快生产人员招聘的方法。 招工生产有哪些难点 根据 的数据，俄罗斯行业的职位空缺数量同比增，而简历则减少了。
制造业工人的工资落后于其他行业的工资。大部分职位空缺在冶金和机械工程领域，而汽车工业和建筑业则 下垂 。吸引和留住工程师和工人的问题非常尖锐。人员短缺有几 突尼斯 WhatsApp 号码列表 个原因： 人口坑导致市场缺乏人才，所有工业生产； 技术的快速变化导致工作行业的专家培训滞后； 不利的工作条件、缺乏培训、社会待遇低、积极性低导致人员不断外流； 传统的搜索系统不适合自己，尤其是在大规模招聘的情况下，如果没有自动招聘系统，选择过程会持续几个月。
改善员工和候选人的体验将帮助您： 用于管理申请人回复的基于云的系统 人工智能面试 为初学者提供在线任务的移动应用程序 设定目标的智能系统 人员评估和发展的适应性测试 在线调查 以确定性能问题 带有绿色裁员提示的移动应用程序 哪些错误会阻止招聘人员雇用生产人员 企业招聘管理人员越来越难关闭工程师、技术人员、工人的职位。这也与数字化有关。新技术加剧了熟练工人的短缺。文盲的人力资源战略 导致错误 招聘人员在招聘过程中所做的： 不析劳动力市场， 有助于正确找到搜索源并制定选择标准； 在职位空缺中设置许多选择标准，收紧要求， 它没有考虑候选人的学习能力无法处理回复。